참나...
이런 글 올리는 건 당신 마음이지만
답답해서 나도 글을 올리는데 자꾸 법원의 1차 판결만 말하지 말고 판결 내용을 가지고 말하소.
그리고 정부가 임금올리고 어쩌고 하는 것은 대기업이 아니고 중소기업을 말하는 것이오.
당시이나 우리처럼 연간 7천~9천만원을 받는 사람들이 아닌...
모두가 등 따시고 배부르는 건 좋은데 주위를 둘러봐야 되진 않나요?
아직도 식당에서 협력업체 직원들이 밥먹으러 오면 지저분하다고 난리치는 분들도 많고
회사가 어떻게 되던 상관없고 내 주머니만 두둑하면 된다?
도대체 이해가 안됨.
그렇게 회사에게 불만이면 퇴직금 받고 떠나면 될 것을~~~
노동자의 권익 운운하면서 결국은 자신의 목적이 따로 있다는 것을 노동자는 알고나 있을까?

참나 >>>>
통상임금 문제는 1.2.3심 판사님 판단에 맡기자고 진짜로
많이얘기 했다.
이제 이번 임단협에서 논하지 말라. 논쟁 끝 알겠지 .......
회사는 조합원을 위하고
조합원은 회사를 이해하자
옛날에 회사가 이익을 100원 가져갔다면
이제는 20원가져가고 직원들께 나머지 주자
잘나갈때도 100원 가져가고
못나갈때도 100원 가져가면 안된다.
조합원들도 회사가 있으니 내가 존재한다고 생각하자
양보는 좀 필요하다
임금피크제 장기근속자들도 처우개선 좀 해주고
기술과장이 머꼬 ~~~~~~
2015년에는 수주많이해서 회사는 직원들께
많이 돌아가도록 해보자.
얼마전에 성과금 260% 라고 하더니 이제는 180%정도 되나
라고 카더라 통신이 소문으로 들리니 참 .......
아니기를 꼭 바란다.
양치기 소년이 되지 않기를 바란다.
올 임단협이 잠정합의가 안되면 종료하고
2015년을 기다려보자.
지금 집행부의 역량이 부족하다면 다음을 기대해보자
안되는것을 해라해라 하면 미칠 수도 있다.
조바심내지 말고 천천히 하자

아니..
얼마전 성과금 260%???  그건 7월에 연간 영업이익 예상치를 기준으로 나오는 거잖소.
이후 수주급감이라던지 여러가지 요인이 많아 계속 내려가는건데
그리고 지금까지는 휴가전에 타결되고 해서 그 달의 영업이익 기준으로 받은 것은 맞지만
언제부터 7월에 준다고 못을 박았는교??
또, 7월에 100% 줘야되고 지금 현재 180% 라면 100%만 주면 되는가??
또, 7월에 260% 주고 내년 3월에는 80% 반납하면 되는가?
아님 못 준다고 개길껀가??

하여튼 자기 좋은 것만 챙긴다니까..

이제 회사도 최종이라고 하니 더 이상 기대할 것도 없지만,
소송까지 가서 확 져버리면 그때는 누굴를 잡고 뭐라할건지...
그때도 회사보고 쪼잔하게 왜이러시나 할 건지???
아니면 비굴하게 예전에 14년에 제시한 것 이제 받겠소 할건지??
아니면 소송에도 졌으니 남자답게 잊어삐고 일이나 합시다 할지..........

내사 몇년납지 안았지만 참으로 궁금하다~

지금 나온 최종안이 7월 여름휴가전 안과 동일하다면
12월 지금 모할라꼬 끌고 왔는교
그때 260% 받지 참 그리고 소송이야 지면 법과원칙에 따라
승복을 하지 누가 14년에 제시한것을 받겠노 아이고 참 미쳐버려....

여름휴가전 안보다 많이 좋아졌던디
조합에서 노력을 많이 했던데.
뭐 우리들의 기대가 높아 쉽게 받다가는 두고두고 혼날수 있으니께
조심스럽겟지만. 아침에 이야기 들어보니 500%에 100% 만큼 수당으로 주고
올해 소급는 600% 로 소급도 해준다면 좋지않나

통상임금소급분은 어차피 개인소송이라 인프라처럼 취하하면 얼마주께 하것구만...지회도 이것은 손못대지라 개인적인거라 600프로 소급해주께 이건 올해꺼고 지난3년 소급분은 별개지라..ㅈ

기왕 정년퇴직자에게 기술차장으로 타이틀만 줄거면
임금피크제 시작 당해년도부터 타이틀만 주지 뭐 그리 어렵다고
안줄려고 하나요.
근무할동안 자존심을 살려서 근무의욕을 120% 할수있도록 .....

타이틀만 준다고 하네
그럼 피크제부터 그냥 2015년2월 진급때부터 달아줘버려라
돈이 드는것도 아닌데
재데로 생색도 내고,

후배 입장에서 볼때 정말 여러 의견들이 있군요..
근데 뻘글(?) 선배님.~
공장이야 그정도 받아 가지만 공정요원들은 그 월급 연봉 못 받는답니다...
왜인줄 아시나요?? 잔특근이 없기 때문이죠
연봉7~9천 잔특근 없으면 현재의 인금으로 그정도 받아 갈수 있을까요??
통상인금도 중요하지만 가장 시급한 것은 인금인상이아닌가 싶습니다.
아직도 돈만 바라보고 일하고 싶으세요?? 가족들과 시간 보내기 싫으세요...
일이 바빠서 난 오늘도 잔특근 한다라고 말씀하시지 마세요......
그놈의 돈 때문에 오늘도 선배님들의 자녀들은 아버지 없는 하루를 보낸답니다.
이젠 답이 나오나요?? 우리 선 후배님들이 자녀들과의 시간을 가질려면 당장 시급한것이 무엇인지??