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2025년 단결투쟁 당당하게 현장속으로
정년연장 임금피크제
작성자 조아번
댓글 1건 조회 713회 작성일 2012-07-14

본문

임금피크제란
근로자의 계속고용을위해 노사간합의를통해 일정정년연장이되었을때 정년까지고용을
보장해주는되신 근로자의 임금을 삭감하는제도이다
워크세어링(work sharing) 의 한형태로 볼수있으며 미국.일본.유럽 등에서
공무원과 일반기업체 직원들을  대상으로 선택적으로 적용하고 있다
우리나라는 2001년부터 금융기관을 중심으로 도입운용하고 있다
최근 2010년 포스코 정년피크제는
직원들의 정년연장은 기존56세에서 58세로 2년간 연장되며 58세이후 건강상
결격사유가없는한 희망직원대부분은 2년간 채용될수있다
임금피크제 시행에따라52세부터 호봉이동결되며 정년연장 첫해인57세는 56세의90%이고
58세는 56세의80% 재채용기간에는(59,60세) 는56세의60% 수준의 임금을 지급받는다
이러한포스코의 정년연장및 임금체계 변경안은 2011년1월1일부터 시행되며
전사원을 대상으로 투표를진행한결과 가결되어 확정 한것이다
자그럼 우리두산중공업은 어떤가  결코 이러한 피크제보다못하단말인가
54년형님들극히일부  56년생형님들 극히일부는 아직까지 우리두산중공업의 정년연장부분에
어떤조직에서 음해하는것인지모르지만 냉정히봐서 20년동안 못한정년연장 이루지않은가
말입니다
괜히 형님들이정년연장에대한 불만을 표출하면 우리젊은사람에게 욕먹습니다
자주하고 조합간부도 손떼시고 남은기간 열심히현장에서 일로서 보답 해주세요

댓글목록

조힙원님의 댓글

조힙원 작성일

지금 내가 조금 젊다고 해서 그 젊음이 항상 내곁에 있는 것은 아니올시다.
인간이 정해놓은 시간앞에 그 누구도 자유롭지 못합니다.
그분들은 지금의 노동조합이 있기까지 조합을 설립하고 지금까지 지탱해준 분들입니다.
즉 그분들이 피와 땀으로 심어놓은 나무가 있기에 우리가 지금 그 열매를 따먹고 있는 것입니다.
옛날에는 제도개선 보다 눈 앞에 현금만 중시했습니다.
지금이라도 산을 볼때  한그루 한그루 나무만 볼 것이 아니라 전체적인 숲을 보세요.
우리가 힘들고 어려울 수 록 비난하지 말고 같이 가야 할 것 입니다.