댓글 2건 조회 625회 작성일 2010-09-12

두중 지회를 제대로 이끌만한 그릇(역량)이 안되는 집행부의 한계가 드러나

지회집행부는 의견 접근 안을 가지고 상품 광고처럼 부풀려 조합원을 세뇌 시키려 들것이 아니라 겸손하게 조합원 목소리에 귀를 기울여라
호봉승급분은 이번 임 ․ 단협의 성과가 절대 아니다.
자기계발 수당 1만원도 조합원 입장에서 보면 조합비로 되돌려 주어야 할 금액인대 인상분에 넣는 것은 이 모두가 눈 속임수에 불과 하지 않는가?
조합원들의 목소리를 그대로 옮겨 보자
엔진 교섭분리 위로금 1백만원은 어디로 갔나? 지회장이 임 ․ 단협때 정립한다고 했다던데
8월말까지 집중교섭 안될시 9월초부터 투쟁과 교섭 병행 하겠다 해놓고 9월초에 이르자 최종안 받아보고 투쟁하자로 변질되더니 회사가 주는데로 받아 의견 접근, 무파업에 대한 댓가는 있나 없나. 파업을 회피하는데 누가 주겠나.
일시 격려금이 타사 대비 너무 적다. 올해는 전국적으로 많이 주는 추세가 아닌가 우리는 너무 적다
정년연장이 왜 자꾸 계약직으로 변질되나
계약직은 정년 퇴직후에 하는것인데 그게 어디 정년연장인가
파업찬반투표 83%가 찬성 했는데 경고파업도 한번 못해보는 집행부가 무슨 노동조합이냐
노사 협의회이지
7. 3. 1+1 이 왜 6. 2. 1. 0+2 로 바뀌었나
0. 8. 2 는 누가 중간에서 챙겼나
보직자를 대표하는 지회장 해라
임 ․ 단협 찬반투표와 집행부 신임을 같이 물어보자 부결시 집행부 사퇴하는 조건으로
금년에는 누가 봐도 전국적으로 자본가들이 풀어주는 추세였다.
그리고 파업 찬반 투표에서도 두중 기준 약1900여명 중 1600여명이 찬성 83% 찬성율을 보였다. 제대로 된 노조 간부라면 위의 2가지는 더 없이 좋은 조건이자 기회이다. 노조집행부가 이를 모를리 전혀없다 외면했다고 볼 수밖에 없다. 결론은 이런 분위기를 받아 안고 조합원이 수용할 만한 답을 쟁취 하기에는 그릇이 턱없이 부족 했다고 볼 수밖에.