댓글 0건 조회 354회 작성일 2010-04-27

우선 지적사항에 동의합니다
시간이 촉박하다고 잘못된것을 묵인해서는 안된다고 봅니다
충분한 조합원의 의견과 동의를 얻어야 한다고 봅니다
노동조합은 조직이이고 조직을 지탱하는 여러가지 규약, 규칙이 있는데 어느 한가지 사례로 이것이 무너진다면 노동조합은 유명무실한 단체로 갈수 밖에 없습니다.
분리교섭후 일나는 협상 결과들 예로 단체협약을 분리 교섭하여 나온 결과를 어떻게 적용하겠다는 것입니까?
아무런 후속 조치도 없이 분리교섭을 한다는것, 또 일회성인지 모르겠지만 2010년부터라는 문구가 무엇을 의미하는지? 너무 의문 투성이 입니다.
시간이 없다는 핑게로 무더둘것이 아니라 다시 제고하여 올 임단협을 힘있게 해야 할 것입니다