아자씨 왜 사요,뭔 영화를 보갔다고 이젠 그만 가소...
작성자 나그네
본문
쪼그만 틈만 보일라 카믄 벌겧게 달라붙어서 편가르고 벽을 쌓아올리고
분열 책동에 ,,,,,그라서 아자씨가 바라는게 뭔교 ?
우찌되었건 난 모르갔고 그저 깨부숴야 속이 후련한교,,,,
그람 하는기지 와요 ,겁나서 앞장은 서지못하겄고 보이지 않는 게시판 오줌 똥 팍 싸시니
속이 후련한교,,,,
저쪽 서쪽 나라 EU 라 캅니까
단일 유로화 구체화 한지 10년만에 27 개국 단일 대통령 뽑는다 카는데,동서독 벽허믄지 20 주년이라 카는데
배 안아픈교 ? 자존심 안 상하는교,,,
유럽이 뭔지 ,유로화가 뭔지는 모르갔지만 우린 언제 이런 화끈한 화합 통합 하겠는교
거저 쪼끔한 울타리 안에서 반장이, 직장이 어떻코, 귀신 씬나락 까먹는소리만 하고 있으니
아자씨 자녀 없는교 ?
아자씨가 그토록 좋아하는 노동교실 공부좀 시키소
우찌되었건 틈만 보이면 분열 책동에 힘쓰고 ,우찌되었건 꼬투리 하나 잡히면 깨부수고
앞장서라코 교육좀 시키쇼,그기 더 빠를것 같은데 고민좀 해보시길 권 함다
귀한 자녀의 성공을 빔다(출세 할낍니다)
>
>
> 노동교실 둘째
>
> 어느날 신입사원이 “직장들은 왜 좋은 평을 못받는지요”
> 답: 다 그런 것은 아니지만 대체로 그런편이다
> 현장에 책임자 로서 작업 지시나 혹은 상위자 로서 근무에 대한 간섭을 하게되니까
> 그럴수도 있겠으나 근본 원인은 노동조합의 조합원으로서 임무를 제대로 하지않는데
> 원인이 있다고 하겠다
> 1. 중요한 사안이 걸린 노동조합의 집회나 그런류의 점심시간 집회에 참석을 하지 않고
> 평조합원들의 참석을 가로막고 무언의 압력을 행사 했기 때문이지
> 평조합원은 파업에 참석하면 월급이라도 깍기지만 월급제로서 그럴 염려도 없는데..
> 1. 단체행동 즉 파업때는 파업 참가자들을 불러내고 집으로 전화를 걸어 참석 유무를
> 확인하는등 의 행동을 하였고
> 1. 장기적인 파업으로 회사가 불리한 위치에 있을때 직장들을 시켜 파업을 중단하게끔
> 하므로서 아직도 마음속으로 그여파가 남아있지
> 물론 회사로부터 “파업을 풀지못하면 가만 두지않겠어 ”라는 말에 머리에 든것이 없어니
> 해고라도 시킬까 봐서 겁을 먹고 참석자를 불러 내는등 설레발을 쳤지
> 1. 배달호 열사가 두산의 노조탄압에 항거 신나를 뿌려 조합원들을 대신하여 분신을 했을때
> 죽음 앞에는 그무었보다 우선하여 참석, 항의 했어야 함에도 참석하면 회사로부터
> 징계라도 받을까 겁을먹고 참석을 하지않았고 그 추운 겨울날 시멘트바닦에 앉아서 탄압에
> 항의하며 투쟁가를 부르고 추모제단에 국화한송이라도 올릴려고 줄을 서설때 그들은 없었다
> 장지로 떠나가는 배달호 열사의 정문앞 노제때 회사사장도 절을 하는데
> 그때도 그들은 없었다
> 1.맡은 일에 상당한 기능이 있는사람도 있지만 대부분 관리자에게 일 열심히 할게
> 말 잘 들을께 하며 졸라서 진급한자가 많고 집회에 참석 하지 않는 사람을 진급시켰다
> 그러다 보니 다른직종의 보직자로 가는 경우도있다 이경우는 작업자의 불신을 받고있고 기능 능력이 일반 작업자보다 떨러지는 사람이 많다
> 1.기직장협의회,보직자협의회등은 현장 동료들이 있기에 그들을 기반으로 진급을 한것인데
> 철저한 회사측의 단체이다
> 단체의 이름에 걸맞게 해고자 문제라든지, 정년연장의 사회의적 추세 및 기능의 연속성,
> 두산로고(브랜드)사용에 대한 로얄티문제등 회사에 촉구 하는 성명을 발표해야 되는데
> 그런적 한번 없다
> 이들에게 회사측이 정년연장이나 임금인상등의 여론을 물으면 안해도된다고 말하는사람들이다
> 자신은 56세에 퇴직할 생각이라도 현장의 여론은 바르게 말해줘야 하는데 그렇지 못하다
> 그래서 대표성이 없다 스스로가 존경심을 잃어 버렸다
> 겁이많다고 봐야할까 지혜가 없다고 해야할까
> 정신적으로 회사측에 불안감을 느끼고 스스로 그틀을 벗어나지못하는 심리적 공항장애를
> 느끼고 있는 사람들이다
> 아주 계산적인 사람들인데 정년연장을 해야된다는 말한마디 못하고 회사에 감사하며
> 계약직으로 근무하는 그들이, 볼때마다 초라해 보인다
>
분열 책동에 ,,,,,그라서 아자씨가 바라는게 뭔교 ?
우찌되었건 난 모르갔고 그저 깨부숴야 속이 후련한교,,,,
그람 하는기지 와요 ,겁나서 앞장은 서지못하겄고 보이지 않는 게시판 오줌 똥 팍 싸시니
속이 후련한교,,,,
저쪽 서쪽 나라 EU 라 캅니까
단일 유로화 구체화 한지 10년만에 27 개국 단일 대통령 뽑는다 카는데,동서독 벽허믄지 20 주년이라 카는데
배 안아픈교 ? 자존심 안 상하는교,,,
유럽이 뭔지 ,유로화가 뭔지는 모르갔지만 우린 언제 이런 화끈한 화합 통합 하겠는교
거저 쪼끔한 울타리 안에서 반장이, 직장이 어떻코, 귀신 씬나락 까먹는소리만 하고 있으니
아자씨 자녀 없는교 ?
아자씨가 그토록 좋아하는 노동교실 공부좀 시키소
우찌되었건 틈만 보이면 분열 책동에 힘쓰고 ,우찌되었건 꼬투리 하나 잡히면 깨부수고
앞장서라코 교육좀 시키쇼,그기 더 빠를것 같은데 고민좀 해보시길 권 함다
귀한 자녀의 성공을 빔다(출세 할낍니다)
>
>
> 노동교실 둘째
>
> 어느날 신입사원이 “직장들은 왜 좋은 평을 못받는지요”
> 답: 다 그런 것은 아니지만 대체로 그런편이다
> 현장에 책임자 로서 작업 지시나 혹은 상위자 로서 근무에 대한 간섭을 하게되니까
> 그럴수도 있겠으나 근본 원인은 노동조합의 조합원으로서 임무를 제대로 하지않는데
> 원인이 있다고 하겠다
> 1. 중요한 사안이 걸린 노동조합의 집회나 그런류의 점심시간 집회에 참석을 하지 않고
> 평조합원들의 참석을 가로막고 무언의 압력을 행사 했기 때문이지
> 평조합원은 파업에 참석하면 월급이라도 깍기지만 월급제로서 그럴 염려도 없는데..
> 1. 단체행동 즉 파업때는 파업 참가자들을 불러내고 집으로 전화를 걸어 참석 유무를
> 확인하는등 의 행동을 하였고
> 1. 장기적인 파업으로 회사가 불리한 위치에 있을때 직장들을 시켜 파업을 중단하게끔
> 하므로서 아직도 마음속으로 그여파가 남아있지
> 물론 회사로부터 “파업을 풀지못하면 가만 두지않겠어 ”라는 말에 머리에 든것이 없어니
> 해고라도 시킬까 봐서 겁을 먹고 참석자를 불러 내는등 설레발을 쳤지
> 1. 배달호 열사가 두산의 노조탄압에 항거 신나를 뿌려 조합원들을 대신하여 분신을 했을때
> 죽음 앞에는 그무었보다 우선하여 참석, 항의 했어야 함에도 참석하면 회사로부터
> 징계라도 받을까 겁을먹고 참석을 하지않았고 그 추운 겨울날 시멘트바닦에 앉아서 탄압에
> 항의하며 투쟁가를 부르고 추모제단에 국화한송이라도 올릴려고 줄을 서설때 그들은 없었다
> 장지로 떠나가는 배달호 열사의 정문앞 노제때 회사사장도 절을 하는데
> 그때도 그들은 없었다
> 1.맡은 일에 상당한 기능이 있는사람도 있지만 대부분 관리자에게 일 열심히 할게
> 말 잘 들을께 하며 졸라서 진급한자가 많고 집회에 참석 하지 않는 사람을 진급시켰다
> 그러다 보니 다른직종의 보직자로 가는 경우도있다 이경우는 작업자의 불신을 받고있고 기능 능력이 일반 작업자보다 떨러지는 사람이 많다
> 1.기직장협의회,보직자협의회등은 현장 동료들이 있기에 그들을 기반으로 진급을 한것인데
> 철저한 회사측의 단체이다
> 단체의 이름에 걸맞게 해고자 문제라든지, 정년연장의 사회의적 추세 및 기능의 연속성,
> 두산로고(브랜드)사용에 대한 로얄티문제등 회사에 촉구 하는 성명을 발표해야 되는데
> 그런적 한번 없다
> 이들에게 회사측이 정년연장이나 임금인상등의 여론을 물으면 안해도된다고 말하는사람들이다
> 자신은 56세에 퇴직할 생각이라도 현장의 여론은 바르게 말해줘야 하는데 그렇지 못하다
> 그래서 대표성이 없다 스스로가 존경심을 잃어 버렸다
> 겁이많다고 봐야할까 지혜가 없다고 해야할까
> 정신적으로 회사측에 불안감을 느끼고 스스로 그틀을 벗어나지못하는 심리적 공항장애를
> 느끼고 있는 사람들이다
> 아주 계산적인 사람들인데 정년연장을 해야된다는 말한마디 못하고 회사에 감사하며
> 계약직으로 근무하는 그들이, 볼때마다 초라해 보인다
>
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.
