댓글 0건 조회 580회 작성일 2009-08-31

임금 동결 양심과는 벽을 쌓은자들의 소리

경기가 어렵다는 이유로 지속적인 연속흑자 회사에서 임금 인상을 못 하겠으니 동결 하자고 한다. 노동조합이 힘이 없을 때 회사가 잘 돌아가도 임금동결 혹은 동종타사 절반정도의 수준으로 인상 한 적도 있었는데 말이다.
말이 되지않는 억지 주장을 할 때에는 상대에게 구걸하듯이 매달릴 필요가 없다. 괜히 되어먹지 못한 자들의 간덩이만 키워줄 뿐이다. 단호히 대처해서 따끔한 맛을 보여줘야 한다. 저들이 스스로 답을 내도록 우리가 만들어 주어야 한다.
흔히 노조측 에서 자기들 임기 내에 있었던 일을 책임성 있게 마무리 짖는다는 명분을 내세워 임금 동결안 을 그대로 받아올 생각은 추호도 하지 않기를 바란다. 노동조합 집행부가 조합원에게 제대로 책임 을 다 한다는 것은 우리의 현실로 볼 때에는 최소한 해고자의 절반이라도 복직 시키고 임금 인상도 물가인상을 상회하는 수준으로 쟁취하는 정도는 되어야지 임금동결에 달랑 일시금 몇푼을 받아와서 자신들의 책임을 다 하겠다는 것은 다른 사람이면 더 잘할수 있는 기회마저 막아버리는 그럼으로 오희려 회사를 도와주는 꼴이 될수도 있음을직시 하기를 바란다. 만약에 올해 우리에게 임금동결의 일시금 몇푼을 가지고 와서 조합원을 설득하려 든다면 이는 자본 측으로부터 검은돈을 챙기고 그에 대한 책임을 다하기 위해서 조합원들에게 무리하게 밀어 붙이는 어용 집행부 노조간부들의 전형적인 행위로 의심을 받을수도 있음을 알아야 할 것이다.
집행부 임기는 협상 마무리 할 때 까지 조합원의 동의를 얻어 연장하면 된다. 제대로 할 자신이 없으면 다시 한번 말하지만 임금 동결안 을 받아 올 것이  아니라 차라리 차기 집행부로 넘기는 것이 조합원을 위하는 것이 될 것이다.
집행부 임원 선출 선거에 출마했을 때 많큼만 열심히 뛴다면 충분히 좋은성과 올릴수 있다고 자신한다.
대의원들 소극적이라고 나무라지 말라. 내가 보기에는 현 집행부가 대의원 뿐만 아니라 조합원 까지 김(맥)빠지게 만들고 았다. 아예 하지 않는것도 아니고 그렇다고 제대로 성심성의것 하는것은 더욱 아니고 어지 중간하게 시간만 보내면서 처다보는 우리들 짜증나고 지치게 만들고 있다 집행부 자신부터 반성해라 2500여명의 살림살이를 책임진 공인으로서 진지함 성실성 업숙함 적극성 등의 이런 자세가 전혀 보이 질 않는다.