댓글 0건 조회 392회 작성일 2008-03-13

자본주의는 잉여가치의 창출 및 증식을 목적으로 하기 때문에 노동력의 상대적인 과잉화를 초래하여 산업예비군(産業豫備軍)을 만들어 내고, 필연적으로 약자인 노동자계급의 상대적·절대적 궁핍화를 불가피하게 하는 측면이 있다. 이에 따라 자본축적에 따른 빈곤의 축적과, 노동조건의 악화를 막기 위한 수단으로 자본가계급에 대한 노동자계급의 대항과 투쟁이 나타나게 되었는데, 이러한 노동자계급의 조직적인 투쟁이 바로 노동운동이다. 즉, 노동운동은 노동자계급의 일상적인 요구, 끊임없는 자본의 공격에 대한 방어, 임금 등 근로조건의 유지·개선을 기본목적으로 하면서, 크게는 노동자계급이 임금의 노예 상태로부터 자유로워지는 것을 궁극적인 목적으로 한다.

이러한 노동운동은 목적에 따라 크게 3가지 유형으로 구분된다. 첫째, 생산자로서의 임금노동자들이 임금 등 노동조건의 유지·개선을 목적으로 벌이는 노동조합운동, 둘째, 영국의 노동당과 같이 정치적 시민으로서의 노동자들이 조직적인 활동을 통해 정치 활동을 전개하는 노동자 정당운동, 셋째, 로치데일의 소비조합운동과 같이 노동의 재생산(再生産)과 관련해 소비자들이 전개하는 노동조합운동이 그것이다


위에 옮겨온 글을 보면 노동운동의 정의가 판단된다

하지만 요즘 간부들의 정신상태는 어떠한가 양질의 다수 대의원이 있는가하면 소수이지만 대의원의 역할을
못하는 사람이있다 대의원이면서 회사측 부장들과 어울리는 작태는 참으로 한심하다
누가 대의원으로 뽑아줬는가?  부장을 대하듯 조합원들을 대하고 에로사항이 없는지 파악해야할것을...
맡겨진 책임과 의무는 하지 못하면서 권리와 개인이익에만 눈먼 대의원들....각성하라
하기사 각성하란다고 하지도않겠지만  그렇다면 조합에서 그런 부류의 대의원을 조사하여 대비책을 세워야할것이다
 
참으로 공허한 마음에 이글을 올려봅니다  수고하삼~~~