댓글 4건 조회 816회 작성일 2005-12-01

홍보팀 참소리 제 05-42호 수요일판 뒷면에 보면 "무분규 비례해 장기 흑자 구현"이라는 제목으로 전경련 선정 장기
무분규 9개 기업소개를 했다.
그중에 부당노동행위나 노동탄압, 비자금과 무관한 (주) 팬택 이라는 모범기업에 대해 말하고자 한다.

팬택은 현대인의 필수품인 휴대전화 제조업체이다. 국내 업계 3위이며, 세게 7위의 기업이다.

참소리는 무분규로 장기 흑자 사례를 들고자 하지만, 사실 지회보다는 회사가 팬택에게 최소한 몇 수정도는 본받을 점이 있다.
박용성 회장을 비롯한 경영진들이 배워야 할 점들이 많고 많은 세계적으로 보기드문 우수한 기업이다.

회사가 팬택을 본받으면 15년 무분규가 아니라 정년퇴직 할때까지 무분규 할 자신이 있을것이라고 공감할것이다!

* 팬택 비용절감보다는 직원들의 기 살리기를 앞세우는 경영실천으로 존경받는 기업 *
팬택계열(www.pantech.co.kr,부회장 박병엽)은 사람 중심의 경영을 경영이념으로 표방하고있다.
구성원들이 생활 안정을 도모하여 업무에 전념하고 회사에 대한 자부심을 갖을 수 있도록 다양하고 폭넓은 배려를한다.

첫째 생활안정지원제도가 있다.
직급과 직책에 따라 주택자금 대출 최대1억원, 결혼자금 대출 1천만원, 의료장례비 대출 5백만원 등 총 1억원까지 2%의 저금리로 지원하고 있다.
임직원과 그 가족 모두의 건강은 회사가 책임진다는 철학이있다. 본인과 배우자와 자녀중 각종암이나 백혈병, 심장병과 같은 3대 중병에 만일 두사람이 병에 걸리면 본인 3천만원 외에 배우자나 자녀까지도 추가로 3천만원을 지원한다.



둘째 심신을 수련하고 자기 발전에 도움이 되도록 여가선용 및 자기 계발을 지원하고 있다.
사내교육기관인 팬택아카데미를 통해 100여개 교육과정을 개설, 동호회 운영비 및 특별행사비 지원, 전국 주요지역에 콘도 및 휴양시설을 상시지원한다.
또한 자녀가 행복하면 부모들은 신바람나게 업무에 임할 수 있다는 취지에서 임직원 자녀들을 대상으로 매년 방학중에 약 2주동안 원어민들과 생활하는 영어캠프를 개최한다.
매년 어린이날에는 인라인스케이트나 자전거,등 다양한 선물들을 직접 선택할 수 있도록하여 자녀들에게도 큰 호응을 얻고 있다.



셋째 생활편의서비스 제도를 운영하고 있다.
매년 과장급 이상 또는 10년 이상 근속인 구성원에게는 본인은 물론 가족(배우자, 부모,등)까지 국내최고의 종합병원에서 최고 3백만원 상당의 종합건강검진을 본인부담없이 전액 무료로 실시한다.
개인생활의 민원인 임대차계약, 교통사고처리 등 생활법률 서비스까지도 제공하여 직원들의 고충을 처리해준다.

5년이상 근무한 임직원에게는 근무기간에 따라 최고 2백만원의 장기근속 격려금과 유급휴가를 제공한다.
결혼하는 사내커플에게는 축의금과 별도로 여사원에게 2백만원 상당의 가전제품을 선물하는 등 세심한 배려가 있다.

이처럼 복리후생제도를 통해 임직원과 그 가족들에게 경제적안정을 줄뿐만 아니라 정신적 안정과 삶의 질에 대한 만족감을 높여주고 있으며, 향후 기업들이 지향해야 할 가장 선진화된 복지제도를 선보이고 있다.


또하나 팬택은 노사관계속에서 신뢰성을 구축하였다.
그 예로 2002년 노조의 12가지 안중에 11가지 수용했다.
"경영 상태가 썩 좋지않은 상황에서 성과급까지 지급함에 따라 신뢰 관계가 형성됐다.(임금 두자리수 인상 : 10.1%) 임금협상은 실무 교섭 단계에서 대부분 마무리돼 2월에 시작해 3월초면 끝난다." 라고 말했다. 


* 팬택 경영진 어록 *

더불어 사는 사회로부터 존경받는 세계적인 기업들은 이윤만을 추구하지 않는다.

내가 먼저 여러분에게 1등 대우를 해줄 테니 여러분은 1등으로 커라.

내부 구성원을 감동 시키지 못하고서 고객의 감동을 기대 할 수 없다.

이름 석자가 언론 구설수에 오르는 일은 절대 없을 것이다.

제조업에 승부를 걸어 재계에 새로운 역사를 남기겠다.

임직원과 그 가족 모두의 건강은 회사가 책임진다.

자녀가 행복하면 부모들은 신바람나게 업무에 임할 수 있다.

처음엔 돈 벌고 싶어 사업했는데, 돈을 많이 벌고 나니 돈 말고도 중요한게 있다는 것을 깨달았다.