댓글 6건 조회 910회 작성일 2005-11-18

회사의 결정! 물론 모든 이들을 만족시킬 수 없다.

그렇다고 터무니 없다고 말할 수도 없다.

그렇다면 어떻게 하는 것이 해결 할 수 있는 방안일까?

임금비교표를 아래 글에서 읽었다.

그럼 입장을 바꿔 생각해보자.

1. 타회사가 이만큼이니 우리도 그만큼 달라?
 
  그 회사 그만큼 올랐을때 그 만큼 주라고 한다면...

  그 회사 다음번에 동결되면 같이 동결하려남?

  그 회사 망하면 같이 망하남?

2. 수치만으로 단순 비교?

  현재 비교 대상이 된 타사들은 우리처럼 무차별적인

  파업은 하지 않았을 것이다.

  적어도 합리적인 의사결정이 수반되어 회사가 좀 더
 
  많은 부분을 지급하였으리라 본다.

  우리 현실은 어떠한가?

  회사의 회장 부터 시작하여 모든 이들에게 비방하고

  물러나라하고 그런 상황들을 연출하고서는 이제는

  임금인상에 중앙교섭에 원직복직에...

  아버지 잘못했다고 고소해서 구속시켜 놓고 학비 내놓아라

  용돈 올려 주라 하고 뭐가 다르단 말인가?

  만천하가 아는 집안일이라도 우리식구들이 감싸주고

  도와주고 해도 부족한 일이거늘...

3. 중앙교섭? 원직 복직?

  조합원들의 의견인가? 진솔되게 한번 묻고 싶다.

  조합원들을 대표하는 조직이라면 조합원들의 의견이

  최우선이 되어야 할진데... 이는 우찌 조합원들의

  정서는 외면한 채, 상부 조직의 정책을 펼치는데

  조합원들을 희생시켜 가면서 일을 한단 말인가...

4. 할 말은 많은데... 마지막 일침을 가하고...

  제발 이제 마무리 하자.

  자신있으면 조합원들 의견을 물어서 전면이든 반면이든
 
  하면 되는 것 아닌가?

 



  현명한 판단으로 조합원들에게 보다 인정 받는 조합으로 거듭 나길...