댓글 0건 조회 592회 작성일 2005-10-12

"노, 교섭대표 바뀌어도 같은 주장"을 할 수밖에 없는 이유?

그것은 지회에서 조합원을 대상으로 설문서를 통해 조사하여 통계치를 협상요구안에 옮긴것이기 때문이다. 한마디로 조합원들의 주장인 것이지 요구안에 대해 대표가 엎치락 뒤치락 할 수 있는 이유가 없다는 것이다.

여지껏 회사는 잘못된 수단으로 목적을 달성키위해 사원들을 부당노동행위로 배후조종하거나 경영진의 사리사리사욕을 위해 내좇거나 이리 저리 내팽개쳐 의견을 묵살할지는 모르지만, 지회는 조합원들을 존중하여 통계에따라 뜻을 수렴하는 체계의 차이가 있다.

회사는 교섭대표가 바뀌었다고 요구조건도 달라져야 한다는 기대는 수평조직인 노조 조합원들을 거만한 자세로 낮추어 보는 처사이다.

조합원이 지회의 주인이므로 조사되어진 요구안에 대해서는 조합원들의 뜻을 전달하는 지회 협상위원이 교섭하는것이다. 이에대해서 회사가 교섭 위원에게 전향을 요구할 권리는 하나도 없다. 회사는 그저 성실하게 사원이자 조합원인 이들의 뜻을 이해 하고 끌어왔던 시간을 순리대로 받아들이면 생산성도 정상화 될것이니 걱정마라!