댓글 0건 조회 804회 작성일 2005-06-16

한국 노동연구원 부설 뉴패러다임 센터에 참고자료를 요청한 것이 여기까지 올라왔군요.

지금은 생산현장의 물량해소를 위하여 노사 모두 머리를 맞대고 3조3교대제
실시 부문을 확대하기 위해 열심히 협의중에 있으나 발전적인 차원에서
개인적으로 타사의 근무제도도 벤치마킹하고 있으며 추후 이를 활용하여
회사에 도움이 되고자 합니다만 아직은 공부하는 수준에 불과하니 너무 많은
기대는 하지 말아주시기 바랍니다.

앞으로도 우리 사우들의 생산성 향상과 더나은 근무환경을 위해 노력하겠습니다.
감사합니다.

최근 관심대상 : 4조3교대, 5조3교대(뉴패러다임)

우리 경제는 새로운 패러다임을 필요로 하고 있습니다.
중국의 성장과 우리 사회의 일자리 부족 현상으로 1960-70년대에 비약적 발전을 가능케 한
 저임금 성장 패러다임이 무너졌기 때문입니다. 뉴패러다임 센터는 더 이상 작동할 수 없는
낡은 패러다임을 대체할 새로운 패러다임의 정립 및 확산을 위해 설립되었습니다.

이를 위해 뉴패러다임센터는 근로자 재충전을 위한 과로조직 개편과 직장 내 학습조직
구현이라는 두 가지를 주요 사업목표로 삼았습니다. 앞으로 뉴패러다임센터는 민간기업과
공기업을 대상으로 과로조직 개편과 직장내 평생학습모델의 도입에 관해서 컨설팅 해주고
동시에 이들 기업에 실질적 지원을 해 나갈 것입니다.
                                                      - 한국 노동연구원 부설 뉴패러다임 센터 -


>경남 창원의 두산중공업 노무팀에 근무하는 우한석입니다.
>
>##현재 저희 회사는 일부 부문에 2조2교대 및 3조3교대 근무제를
>#실시하고 있으며 3조3교대 근무제 적용대상 부문을 늘리기 위해
>#노사 협의를 진행중입니다.
>#향후 4조3교대 적용 검토 및 3조3교대 제도와의 비교 등을 위해
>#혅 4조3교대 근무제 도입 기업현황과 근무제도 변경당시 절차, 효과 등의
>#자료와 조언을 요청드리오니 도움 주시면 대단히 감사하겠습니다.
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>
>두산중중공업 노동조합도 노무 관리팀처럼 공부좀 하시기 바랍니다
>그리하여 노사상생을 하되 현중노조처럼 굴욕적이고 비굴한 노사상생이
>아닌 노사간 힘의 균형과 상대를 서로 존중하는 강건한 노사 상생의
>조합으로 발전 하시기 바랍니다..!