노동조합의 존재가치는 자주성과 민주성이다 사측의 지배, 간섭을 철저히 배제해 노조 본연의 기능을 다함이 자주성이요, 민주주의 학교라 할수 있는 노동조합의  운영의 민주적 절차가 곧 민주성이라 할 수 있다.

그러나 현재 한국의  단사 위주의 일부 노동조합은  사측에게는 굽신거리고 조합의 꽃인 조합원 앞에 선도적 지도자성을 거들먹 거리며  떵떵거린것이 현재 단사 노동조합의  모습입니다.  그리하여 자주성이 심각하게  훼손 되어다 할수 있다

현재 한국의 일부 노조는 종 의사결정 구조가 비민주 적이다는 것.각종 조합원 총회, 임시대의원 결의등 표면적으로는 민주적인 절차를 표명하고 있지만 조합원들의 비밀, 무기명 투표들이 별로 없다  일명 통돌이 투표 라고 불리는  임시 대의원 대회에서  박수로  만장일치로  통과시키기 부지기 이다는것.혹여 반대논리라도 펼칠라면 "어용"으로 몰아 집단 이지매(왕따)시키는 상황에서 어떻게 민주가 바로서고 노동조합의 자주성 외치며 노조가 발전 시킬수 있는가?

수많은 뜻있는 현장의  노동운동가들은  유일한 민주적 조합원 총회는 위원장 선거와 임단협 인준투표 정도 라고 한다. 그리하여. 노조의 민주성이 철저하게  훼손되어 작금은 노동조합 위기가 근원적으로 발생하지는 않았을까?  이러하다면 한국의 노동조합은  무엇보다 선결과제로 지난 87년도 노동자 대투쟁시의 초심으로 돌아가  철저한 직접 민주주의  대의 원칙에 의한 가짜 단호히  민주를 버리고 진짜 민주 조직 의사결정체계의 조합의 모든 의사결정권(권력)을 조합의 꽃인 평조합원에게 되돌려  거듭나야  할것이다!!

  무식을 이렇게 합리화하는 벙법도 있네여
꼬랑지 안 달고  싶지만  좀 심한것 같네요
생각의 차를 이해 못하는 당신 불쌍네요./

  두중 조합원님 글 잘읽었습니다

그리고 두중조합원님의 인식을 전적으로 공감하고 동의 합니다 .
하지만 특정 정파를 거론하며 비판하는것은 바람직 하지 않아 보입니다.

두중노조에 있어 지금 가장 시급한것은 모든 제조직을 해체 해야 한다는것입니다
그러하지 않고 제조직을 그대로 놔둔체로 노동운동을 한다는것은 위험 하다고 생각합니다

두중 조합원님도 잘 아시다시피 다가오는 2007년부터는 복수노조 시대가 도래합니다
복수노조는 일부 못된 사측이 사용 할 수 있는 양날의 칼이다는것입니다
그리하여 지금의 노동위기와는 비교할수 없는 상상이 안되는 대 혼란이 올수 있을것입니다.

지금 두중노조는 중대한 결단을 해야할 시기라고 보입니다.
그 결단은 두중에 널려있는 제조직 해체와 강대균 위원장님의
치욕스런 정권의 징계를 단호히 거부해야 할것입니다.
강대균 위원장에 대한 징계는 두산중 전체 조합원의 모욕 이다는것입니다
작금의 두중노조 징계에 대한 저항의 선언적 구호보다는 단호한 행동이 필요로 할것입니다

그리고 민주노총과 끈끈한 연대를 하긴 하되
자주자권의 노동조합 운동이 선행되어야 한다고 생각합니다

저는 두중노조에 정이 들었습니다
물론 일부 두중노조에 있는분들은 싫어 하겠지만요

앞으로 두중노조 예의주시 하면서  지켜 보겠습니다

안녕히 계십시요