분통의 개별적 반복적 표출만으로는 문제 해결에 별 도움이 되지 않는다는 거 잘 아시니 그저 답답한 마음일테지요. 제가 알기로 관리자노조에서 지난해부턴가 계속 연봉제 규칙 개정관련 교섭을 사측에 요구하고 있지요. 이것이 제대로 이루어지도록 하기 위한 최소한의 노력에 참여하는 것이 그래도 문제해결의 출발점이 될 수 있지요. 스스로 연대해서 지키려고 하지 않는한 기업경영측은 끊임없이 유린하고 침해하려 들지요.
 

  을사원도 보상안해임마 똑바로알어

  갑돌이들은 항상 권위의식을 가지고 지네들은 항상 영원할것처럼 하더니 이젠 바람앞 첫풀이되니
걱정이되긴하나보네. 스스로들 반성하고 하나로 뭉치지않음 언제 모가지 날아갈지모르니 주의하소!

  열통맨/을사원 포함 월급제 적용 조합원 가입범위까지는 04년 단협합의에 의거, 새로 적용되는 개악된 제도의 휴일수 대비 기존제도상 보장되던 휴일수의 축소삭감 발생분에 대해서는 매월 임금조정수당으로 보전받지요. 즉 금전보전은 조정수당명목으로 계속 기존제도를 기준으로 적용하고 휴일의 시행은 개악된 제도를 적용하는 것이지요. 아 물론 신규입사자부터는 갑이든 을이든 월급제라도 개악된 제도가 적용되는 것이지요.   

  새길벗 정확한 인식인것 같다 스스로 조직하지 않으면 과실을 딸수 없다는것 말이다 근데 말이다 새길벗 엉아가 말한 찢어진 난닝구는 언제 벗을거니,,,? 넌 찢어진 난닝구만 벗으면 멋진녀석인데 말이다 엉아가 아프로 많이 귀여워 해줄테니까 꼭 설새고 벗기 바란다 알았니 레인맨의 귀염둥이 새길벗 안늉