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조합원님.
지회는 회사와 20년 성과급 지급관련 노사 대립이 되고 있는 상태입니다.
노사가 신뢰속에서 맺은 임금협약서에는 ‘영업이익 목표달성율 50% 미만시 100% 지급’이라는 문구가 있으나 회사는 20년 영업이익이 적자라는 이유로 지급하지 않은 판례(2018년 HSD엔진지회 성과급 소송 패소 : 법률대리인 금속볍률원 여는)를 들며 지급하지 않겠다고 합니다.
이에, 지회는 1차적으로 성과급 도입 목적과 취지를 들며 합의정신을 부정하지 말라고 요구하고 주장하고 있으나 HSD엔진지회 판례에 따라 승소 확률이 낮아짐에 따라 여러 관례를 들면서 실적이 좋은 연결재무와 구조조정 비용 등 순수 영업활동 외 손실금액을 제외하고 지급하라는 논리로 추가적인 요구와 주장을 하고 있습니다.
하지만 회사는 3/3(수) 경영현황설명회에서 2018년 단체교섭에서 노사 변경하여 합의하였기에 연결재무와 구조조정 비용 등 영업 외 손실비용을 제외해 달라는 요구와 주장은 안 맞으며 성과급 지급기준을 변경할 의사도 없다는 답변을 하였습니다.
이 답변에 관한 확인을 위해 성과급 지급기준 합의 내용을 조사해보니 변경된 내용이 확인되었습니다.
2018년에 “성과급 지급금액은 연간 ‘개별’ 영업이익 ‘공시’ 실적을 기준으로 한다”란 내용으로 없었던 문구 ‘개별’과 ‘공시’란 단어가 삽입되어 회사가 유리한대로 변경 합의된 것이 확인되었습니다.
회사는 주총이 끝난 현재까지도 성과급 지급을 하지 않겠다는 입장입니다.
이에, 법적투쟁 등 다각도로 투쟁방향을 만들어 갈 계획이며, 차기 대의원회의시 결정 예정입니다. 비록 2018년에 변경합의된 내용때문에 승소 확률은 낮아졌지만, 지금까지 단 한번도 지지 않은 법적투쟁 저력을 바탕으로 철저히 준비하겠습니다.
조합원님.
조합원의 당연한 권리와 회사의 명백한 의무가 이행되지 않는 문제에 답답하고 상처가 있으시겠지만, 지회를 믿고 성과급 지급 관련 대의원회의에서 결정되는 다각도의 투쟁방향에 적극 동참하여 주시길 부탁드립니다.
댓글목록
조합원님의 댓글
조합원 작성일
위 내용들을 집행부가 20년 단체교섭에서 주장하고 합의했어야 했다.
20년 성과급 지급관련 "자승자박" 하는 집행부
18년, 19년 성과급은 지급되었다.
20년 성과급 지급이 안 되는 것은 현 집행부의 "무능" 이 아닌지?
20년 단체교섭을 누가 했고, 뭘 했는가?
12월까지 교섭하면서 12월 말 정년퇴직자 성과급 1/2 지급 예상치를 확인 했는가?
회사가 작년 12월말 퇴직자 성과급 지급을 안 해도 지회는 계획과 준비 없이 시간만 보내다 이제야 다각적인 투쟁을 준비 한다고 한다.
"승소 확률이 낮다고 광고 하면서"
다각적인 투쟁, 조합원이 참여 할 수 있는 투쟁 어떻게 준비 할 것인가?
2020년 투쟁지침은 중식보고대회 참석 정도로 기억하는데.......
관리자님의 댓글
관리자 작성일
조합원님.
20년 단체교섭에서 18년 단체교섭 책임자가 교섭위원으로 있었음에도 불구하고 노사 변경합의된 내용을 확인하고 되돌리지 못한 부분 깊이 성찰하고 있으며, 21년 단체교섭에서는 되돌릴수 있도록 요구안으로 만들도록 하겠습니다.
성과급 미지급 관련 조합원의 시각과 입장에서는 계획과 준비없이 시간만 보낸것으로 볼수 있겠지만, 집행위는 수차례의 간사 접촉, 경영현황설명회/주총 참여, 한번도 지지 않은 법적 투쟁을 다시 승소 할수 있도록 하는 준비 등 다각도로 사측 압박을 포함한 노력을 하고 있습니다.
추가적인 투쟁 방향에 대해서는 우리의 전략,전술이 노출되는 우려가 있기에 글로 표현하지 못하는 부분 양해 부탁드립니다.
조합원님.
회사의 일방적인 행위에 답답하시고 상처가 크시겠지만, 노동조합을 중심으로 단결하는 투쟁지침에 적극 동참하여 주시길 당부드립니다.
또한 무작정인 비판 보다는 대안을 포함한 건전한 비판이 20년 성과급 투쟁, 21년 단체교섭 투쟁 승리로 갈수 있기에 적극적인 의견 개진 부탁드립니다.
조합원18님의 댓글
조합원18 작성일먼 투쟁을 하는데 전략 전술 노출이고?
조합원3님의 댓글
조합원3 작성일임단협 총회전에는 있는거 없는거 몽땅 가져다붙여 성과 뻥튀기로 찬성찍게 만들고 매번 뒤에 가서 오리발. 양아치 새끼들
