조합원중심 노동조합은 성과급을 받기 위해 지금까지 뭐했는가
작성자 조합원
본문
-목표달성률 50% 미만시 100% 이 협약은 어떤 의미인가
대의원 조회에서 성과급은 적자라서 못 받는다고 전달을 받았다.
2018년 교섭위원들을 징계상신 낸다고 했다.
노동조합이 기발한 발상을 하고 있다.
해지난지 언젠데 이제사 남의탓 하는 것은 노조의 책임감없는
올바른 태도가 아니다.
2020년 단협은 누가 했는가 12월까지 교섭을 하면서 무얼 했는가
부끄러운 줄 알아야지
대의원 조회에서 성과급은 적자라서 못 받는다고 전달을 받았다.
2018년 교섭위원들을 징계상신 낸다고 했다.
노동조합이 기발한 발상을 하고 있다.
해지난지 언젠데 이제사 남의탓 하는 것은 노조의 책임감없는
올바른 태도가 아니다.
2020년 단협은 누가 했는가 12월까지 교섭을 하면서 무얼 했는가
부끄러운 줄 알아야지
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댓글목록
조합원님의 댓글
조합원 작성일
매년 노사가 성과급 합의하고 때먹을라고 억지 주장하는 회사
집행위는 방관하고 물타기 하면서 시간만 보내고 있다.
성과급을 안줘도 대자보 성명서 하나 없고 행동하지 않는다.
임금체불이라고 주장하면서 고소고발도 안하고 법타령만 하고 있다.
집행위의 빠른대응은 지회 상벌세칙도 무시한 18년 교섭위원들 징계건의 결정을 일사천리로 밀어붙혀 노노싸움으로 몰아가는 전략전술 조합원은 안다.
