조합원님.

 20년 영업이익이 적자이기에 성과급을 지급하지 않겠다고 하는것은 회사의 일방적인 주장입니다. 

우리의 정당한 요구는 적자와 상관없이 성과급 도입 목적과 취지에 맞게끔 최소분 100%를 지급하라는 것입니다. 

본 내용으로 수개월동안 노사대립이 되고 있는 상태이며, 법적 대응을 준비하고 있고 차기 대의원회의시에 결정 예정입니다. 

2018년 노사 변경합의 문제는 남의 탓을 하는것이 아닙니다. 문제의 핵심은 조합원의 알권리와 선택의 권리를 제한한 '변경합의 내용 은폐' 입니다. 

2018년 교섭위원들을 징계 건의한것은 유사/동일 문제를 방지하기 위한 최소한의 재발방지대책입니다. 현 집행위도 차기 집행위도 언제든지 이런 문제를 유발할 수 있기에 경각심을 부여하고 투명하게 집행할 수 있도록 하는 재발방지대책의 기본입니다. 

20년 교섭시에 본 문제를 확인하지 못한 부분은 18년 변경합의 책임자가 있었음에도 불구하고 제대로 확인하고 요구하지 못한 부분 성찰하고 21년 단체교섭에서 되돌릴수 있도록 노력하겠습니다.

감사합니다.