황민기 조사통계부장님 고생이 많으십니다.

설마 했는데....

노사 교섭의 실무를 책임지는 부서장의 생각(관점)을 짐작할 수 있어서 우려 스럽습니다.

회의에서 자유로은 의사 개진을 문제 삼자는 것이 아닙니다.
틀림과 다름을 잘 알고 있습니다.

노사가 합의한 내용은 임의적으로 다른게 해석해서는 안됩니다.
본인들이 합의한 내용을 좀 궁색해 졌다고...
조합원이 그렇게해도 안되지만 간부는 더욱더 그렇게 하면 안됩니다.

사실과 변명은 구분되어야 합니다.

(지급시기는 회계년도 결산 주주총회 이후로 한다.)
전년도 실적을 알고 있지만 최종 의결이 되는 주주총회 결과를 보고 지급하자는 내용이고 지금까지 그렇게 했습니다.
이것이 사실(팩트)입니다.

올해 성과급을 합의해서 지급하는 지, 회사가 일방적으로 지급하는지는 명확하지는 않으나
오늘 소리모아를 보면 '회사가 130% 주주총회 이후 3월30일 지급하고 30%는 18년 임단협 타결시점에 지급하겠다.'는 입장을 밝혔고 지회는 확대간부회의에서 공유했다. 했습니다.
조사통계부장님의 발언은 이것을 합리화 하려는 변명입니다.

복지축소 문제, 성과급 문제를 보면서
지급 집행부의 생각이 조사통계부장님의 생각과 비슷한 듯하여 심히 걱정이 됩니다.

2천명이 넘는 조합원을 대표하고 대신하는 무겁고 힘든 자리입니다.
사퇴 소리에 기분나쁘다 하기전에 잘 좀 해주었으면 합니다.

미안하다고 좀 잘하겠다고 안하요? 고만좀하소~말실수 하나 가지고 생각이 어떠네....홍준표 같소 말꼬리 물고늘어지는게

잘하라고 하는 소리인데 무슨 말꼬리.. 조합원이 이런 말도 못하노? 항상 칭찬과 격려만 해야하나?

"성과급 지급 관련 주총 이후 지급에 대한 날짜 문구가 없어서 아무 날짜에 지급해도 상관 없다"라는 생각은 다른의견 다른 생각이 아닙니다. 회사가 우리를 갖고 놀려는 소리입니다.
그 소리를 임단협 최고 브레인 역할을 하는 조통부장이 같이 생각하여 발언했다는 것이 큰 문제입니다. 사퇴하는것이 옳은 방법은 아닙니다. 반성하고 공부하여 이런 일이 다시 발생하지않도록 노력해야하고 그 의지를 실망한 조합원들에게 보여워여합니다.

생각부터 바꾸길...
유권해석도 회사를 위한 것이 아니고 조합원이 이익되는 방향으로..
회사를 위한 간부가 아닌 조합원을 위한 간부가 되길..