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2025년 단결투쟁 당당하게 현장속으로
기숙사 운영 실태
작성자 조합원
댓글 2건 조회 727회 작성일 2017-06-01

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 조합 활동 및 임단협 하시느라 고생들 많으십니다.
다름이 아니라 제가 들은 사내 기숙사 운영에 대해 한말씀 올립니다.
기숙사는 인근지역에 연고가 없는 사무직 및 기술직 신입사원들에게 5년기한? 으로 제공되고 
있는 곳이지만 소문에 의하면 모 공장 기술대리가 거주한다고 합니다.
 결혼도 했고 인근지역에 살면서 어떻게 입주하게 됐는지 궁금하네요.
아무래도 조합이나 HR의 지원이 없었으면 입주가 되지 않을텐데 말이지요.
 누구나에게 공평하고 평등하게 적용되어야 할 제도가 이렇게 편법으로 운영되어도 되는지 
궁금하고 조합에서는 필히 이부분 회사측과 협의하여 조치를 취할 수 있게 해 주세요.
 수고하십시오.
 

댓글목록

기숙사님의 댓글

기숙사 작성일

개인 사정에 의해 부득이하게 기숙사를 사용해야 될 경우가 살다보면 생깁니다.
그런 사항도 모르고 무턱대고 편법이니 어디서 지원을 해줬느니 하는 오해는 금물이라 봅니다.

기술직님의 댓글

기술직 작성일

글의 의도는 정확히 파악되지 않으나 요지는 기숙사 입주 요건이 충족되지 않는데 혜택을 보고 있는 직원이 있다는 뜻으로 해석됩니다. 모든 것들이 조건 및 요건을 만족하면 좋으나 수천명의 사람이 살아가고 있는 곳에서 각자 나름의 사정이 있기 마련입니다. 그런데 그 사정이 심해져 고통으로 변모하면 타인의 도움 간절하고 절실해 지기 마련입니다. 그런 것들을 해결하기 위해 고충처리라는 것이 있는 것으로 알고 있고요. 별 이유 없이 특혜를 받는다면 문제시 되지만 진짜 도움이 필요한 사람에게 특혜가 가는 것은 특혜가 아니라 진실한 도움으로 생각됩니다. 그래도 정녕 문제가 된다고 생각하신다면 직접 지회 복지부 및 전사HR에 문의하여 진실을 요구하시면 될 것 같습니다.