나는 가결이   되었음 하고 기대 했습니다 ..... 

회사 안이 그 만큼 이면 되었다 하고 생각해서 가결을 기대 한것은 아니구요

현재 조합이 처해있는 상황을 보니 이만큼 하고 올해는 끝내어야  하겠구냐 하고 생각 했지요

건데 결과는 부결로 나왔습니다  ...

가결 나올줄 알았는데 왜 부결이 나왔을까  하고 나름 생각을 해 보니  ......

하필 우리 투표 하는날  울산의 모 자동차 회사 의 의견 접근안 이 나왔는데  우리 회사안

보다 너무 월등 하다 보니  상대적 박탈감 도 작용하지 않았을까 하고 생각도 들더군요

성과금 일시금  등등  ....누가 찬성을 찍고 누가 반대를 찍었을까 하고 생각도 해 보았습니다

월급도 올라가고 퇴직금 도 걸려있는 60년 은 확실히 압도적 찬성 . 

2년짜리 퇴직금 인 58년 56년 도 나름 찬성이 조금 더 많지 않았을까 하고 생각이 들고..

왜냐하면  조금이라도 퇴직금 걸려 있는데  파업 하면 금전적 으로  타격이  있을것 이니 ..

 중간에 있는 57년 생 59년 생 은 호봉 만  조금 올라가고  일시금도 없고 이상한 자기 개발금

  만  조금 주니  젊은 후배들 비해서  너무 차이가 나니  기분이 욱 해서 반대표가 조금 더 많

지 않았을까 하는 짐작을 해  봅니다    ,,,

60년 밑으로는   지회장 이하 조합에서 고생을 한 결과로  월급도 조금  올라가고  

 올해 만 한정 이라고  하면서  조금 이지만   돈 도 주곤  한다 했는데  왜 이렇게 반대 표가

많이 나왔는지  잘 모르겠습니다  

 앞에서 언급한 타  회사 에는 거의 다 주는 일시금 같은것을   한 푼도 안 준다 한것이

원인이 아니었을까 하고 짐작 은 해 보지만  ....... 

이제 조합이 처해있는 상황과     지회장 이 앞으로 걸어갈 길을 생각하니....   참으로 마음이 

무겁습니다  .. ....      .결국 회사에 재 협상을 요청 해야 하는데......       

 당연히  회사는 부결 시키면 더준다  하는 나쁜 선례를 만들지 않기 위해 서라도 

절대  더   안 줄려고 할것  입니다 ..  아니  오히려  더 나쁜 상황으로 몰고 갈수도 있습니다

그렇게 해서 조합원 들에게 부결 되어도 별수 없다 하는 인식을 확실하게 줄려고 할것 입니다

조합원 들은 개인 실익 만  따지면서   별로 따라 주지도 않을것이고    조합임원 들과 간부들

만  개 고생을 해야 할것입니다  .. 이런 상황이 상당한 기간 동안 지속 될것이고 .....

그래서 말씀 드립니다  ...우선은  푹 쉽십시요  .. 어차피 금방 끝날 일이 아니라고 생각하고 

이제는 조급하게 서둘지 마시고   일단 푹 쉬어간다 하고 생각 하십시요

회사에 조급하게 협상 요청 하지도 마시고  그냥 좀 기다리면서  상황을 지켜 보도록 합시다

조합원 들도 이제는 장기전 으로 생각하고 지도부 를 믿고 느긋하게 기다려 줍시다 

결국 우리가 믿고 단결할 곳은 노동조합 이라고 생각 하고 지금은  좀  기다려 주는 것이 필요

한 싯점이  아닌가  하고 생각 합니다  ..조급한 마음에 . 빨리 결과 를 볼려고 하면  회사 의

의도 대로 갈수 밖에 없고   그러다 보면   나쁜  결과 를 가져 올수 도 있습니다   ..

조합 지도부 도 그렇고  조합원 들도  지금은  좀 쉬면서 기다려 봅시다  ...