월급제 관련
작성자 궁금
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수고많으십니다.
월급제에 대해 의견을 나누고자 합니다.
지금 나온 안으로 보면 추가 문구가 애매한데 관리자들이 28시간에 대해 근태를 올리고
거기에 대한 견제할 안이 없는듯 합니다
예로 부분파업을 나가거나 회사가 싫어 하는 행동을 할 시에 28시간을 받지 못하는 경우가 생기는게
불 보듯 뻔한데 어떤 선임 총괄 파트장 공장장들이 파업 하는것을 좋아하겠습니까?
실제로 얼마전에 파업할때 나가지 말라고, 나가면 불이익을 줄 거라고 하는데
안그래도 참여율 낮은 파업 이제는 나갈이유가,아니 오히려 대 놓고 손해보고 누가
조합 행동에 따라 움직이겠습니까 거기에 대해 대의원이 책임도 못질거같고
너무 무책임한 안인거 같아서 의견 여쭙습니다.
한번 바뀌면 다시는 안바뀔거같아 걱정입니다.
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댓글목록
망할님의 댓글
망할 작성일저도 동의합니다 게다가 개인적인학업 이라는 문구도있던데 자기개발하라고할때는 언제고 닥치고 일만해라는건지...
