600%차이	월 통상	수당차이	연장	야간	주휴할증 50%	주휴	정휴	정휴	정휴	정휴	성과금	중복휴일	월차	상여금	월합계	년합계
	상여금		근로	근로	근로(일)	연장(일)	근로(토)	연장(토)	근로	연장		통상		500%
												1/30일분
		수당신설	150%		200%						년400%		150%
월 연장근로 시간			24시간		16시간							0.333	15 평균
500%	35,000		5,575	-	4,956	-	-	-	-	-	140,000	389	26,250	175,000	45,531	546,372
600%	200,000		31,858	-	28,319	-	-	-	-	-	800,000	2,220	150,000	200,000	1,062,397	12,748,764
차이			26,283	-	23,363	-	-	-	-	-		1,832	123,750	25,000	1,016,866	12,202,392
재계산
500%	35,000	35,000	5,575	-	4,956	-	-	-	-	-	11,667	389	2,188	14,583	74,358	892,290
600%	200,000	0	31,858	-	28,319	-	-	-	-	-	-	-	12,500	-	72,677	872,124

 

단순히 35,000원 대비 상여 100% 포함의 차이만 다시 계산해 봅니다.

 

1. 상여 100%가 통임에 포함됨에 따라 증가하는 항목은 OT 및 연월차에 한하며
    성과급/상여 등등은 기준임금이 기준. 그런데 수당 35,000원은 성과급,상여,

    연월차까지 전부 계산되어 증가함. 따라서 오류 발생

   
2. 35,000원은 신설된 수당이라 35,000원 X 12개월 = 연간 42만원 상승효과가 
    발생하는데 이 부분이 누락됨 

 

3. 성과금, 월차, 상여금은 연간으로 지급되는 금액인데 거기에 12를 다시 곱하여
   차액이 과다함