회원가입
로그인
사이트맵
노조소개
연혁
집행위원 조직도
대의원 조직도
단체협약
규약/규정
회의기구표
알림마당
공고/공지
노조일정
경조사
탈원전반대
노동소식
공문 및 회의록
복지후생
참여마당
자유게시판
나도 사진작가
편집위원회
해복투게시판
자료마당
주간소리모아
단체교섭속보
단체교섭교섭결과
부서자료실
사진자료실
동영상자료실
신문고
신문고
전국금속노동조합 경남지부
두산에너빌리티지회
전체메뉴
노조소개
연혁
집행위원 조직도
대의원 조직도
단체협약
규약/규정
회의기구표
알림마당
공고/공지
노조일정
경조사
탈원전반대
노동소식
공문 및 회의록
복지후생
참여마당
자유게시판
나도 사진작가
편집위원회
해복투게시판
자료마당
주간소리모아
단체교섭속보
단체교섭교섭결과
부서자료실
사진자료실
동영상자료실
신문고
신문고
이용안내
회원가입
로그인
사이트맵
게시물 검색
참여마당
참여마당
노조소개
알림마당
참여마당
자료마당
신문고
이용안내
자유게시판
자유게시판
나도 사진작가
편집위원회
해복투게시판
참여마당
자유게시판
소통하는,주도하는 노동조합
자유게시판 글답변
이름
필수
비밀번호
필수
제목
필수
내용
필수
웹에디터 시작
> > > 2024년도 임단협시 조합원 성과급 지급 기준 변경 요청 드립니다. > > 성과급 차등지급은 사무직이나 하시고 기술직끼리는 노노 갈등 유발하는 > BG매출성장 40%를 일괄 지급 요청 드립니다. > > 올해의 경우는 파워서비스는 뭐 빠지게 일하고 0%이고 관리부문은 40% 지급이 말이 됩니까? > 불합리한 지급기준은 반드시 개선 요청 드립니다. > (참고로, 원자력40%, EPC 40%, 관리부문 40%, 파워서비스만 0% 입니다.) > > 사무직의 경우 올해는 G/T쪽 특별히 성과급 추가 지급 했다고 하니 파워서비스만 못 받는 조합원을 위해서 BG매출성장 40%를 추가 지급해 줄 것을 회사에 강력히 요구 해 주시기 바랍니다. > > >
웹 에디터 끝
링크 #1
링크 #2
자동등록방지
숫자음성듣기
새로고침
자동등록방지 숫자를 순서대로 입력하세요.
취소
작성완료
